page33
33
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации,
осуще-
ствляющей образовательную деятельность.
6.21.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы од-
на из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1
ст.125 ТК РФ).
6.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в слу-
чаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпус-
ка государственных обязанностей, если для этого трудовым законодатель-
ством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации,
осуществляющей об-
разовательную деятельность.
6.23.
В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, по-
печителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение ка-
лендарного года допускается использование до двадцати четырех дополни-
тельных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количе-
ства
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель)
в данном календарном году. В случае использования более четырех допол-
нительных оплачиваемых дней подряд
график согласовывается работни-
ком с директором.
Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего зара-
ботка и порядке,
который устанавливается федеральными законами.
Поря-
док предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.24.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без
сохранения
заработной платы,
продолжительность
которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.
128 ТК РФ).
6.25.
При совмещении профессий (должностей),
исполнении обязанно-
стей временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответ-
ствии с действующим трудовым законодательством за фактически отрабо-
танное время.
6.26.
Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям