page16
16

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными закона-
ми.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудо-
способности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб-
ственника имущества образовательной организации с изменением подве-
домственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией,
с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК
РФ).
2.5.8.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установ-
ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10.
Нарушение
установленных
Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава органи-
зации, осуществляющей образовательную деятельность;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связан-
ных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю-
щегося школы.
2.5.12.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть рас-
торгнут по инициативе работодателя в случае,
если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления со-
ответствующего запроса работодателя (за исключением случая,
если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен поряд-
ком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью
девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.13.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани-
ям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными
законами.