page27
27
рым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанно-
стей, установленных трудовым законодательством и иными норматив-
ными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
ло-
кальными нормативными актами,
а также прав и обязанностей,
выте-
кающих из условий коллективного договора,
соглашений,
трудового
договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоя-
щей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работни-
ком сохраняется место работы (должность).
В этот период работода-
тель вправе заключить с другим работником срочный трудовой до-
говор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитаю-
щиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествую-
щий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отноше-
нии работника сохраняются социально-трудовые гарантии,
право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в
том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное
пенсионное
обеспечение
работника,
улучшение
социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового догово-
ра вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответ-
ствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев до-
срочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работни-
ка на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем вы-
ходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При отсутствии
оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмот-
ренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой до-
говор возобновляется на период,
равный остатку срока действия дан-
ного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его
действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответ-
ствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с ра-
ботником в период приостановления действия трудового договора не
допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо