page19
19
нии общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, ины-
ми федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнени-
ем ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ,
другими федераль-
ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

обеспечивать условия для систематического повышения профессио-
нальной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педа-
гогических работников;

компенсировать выходы на работу в установленный для данного со-
трудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;

своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;

исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законо-
дательством,
в том числе законодательством о специальной оценке усло-
вий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-
мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальны-
ми нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3.
Директор школы имеет право:

заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с работника-
ми организации,
осуществляющей образовательную деятельность,
в по-
рядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуще-
ству третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка шко-
лы;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-
ственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако-
нами;

принимать локальные нормативные акты;