page36
36

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тя-
жесть совершенного проступка и обстоятельства,
при которых он был со-
вершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в шко-
ле,
не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы не допускается.
9.4.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при-
менено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

неоднократного неисполнения работником школы без уважитель-
ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-
кание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжи-
тельности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель-
ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы или объекта,
где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, нарко-
тического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служеб-
ной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им тру-
довых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных дру-
гого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо-
го имущества,
растраты,
умышленного его уничтожения или поврежде-
ния,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи,
органа,
должностного
лица,
уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по-
следствий;

совершения виновных действий работником,
непосредственно об-
служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

непринятия работником мер по предотвращению или урегулирова-
нию конфликта интересов, стороной которого он является;

совершения работником,
выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, ко-
торое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит со-
держанию трудовой функции педагогического работника (например,
по-
ведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);