page10
10
кам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с преж-
него места работы.
2.2.7.
По письменному требованию лица,
которому отказано в заключе-
нии трудового договора, директор школы обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со
дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового дого-
вора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению
сторон трудового договора,
за
исключением случаев,
предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторона-
ми условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работода-
теля.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согла-
сия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к друго-
му работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
про-
тивопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работ-
ник может быть временно переведен на другую работу в той же образова-
тельной организации на срок до одного года,
а в случае,
когда такой пере-
вод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя ра-
бота работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере пере-
вода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.
Работника,
нуждающегося в переводе на другую работу в соответ-
ствии с медицинским заключением,
выданным в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-
сийской Федерации,
с его письменного согласия работодатель обязан пере-
вести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.
В случае
катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, на-
воднения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключитель-
ных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные усло-