page5
5
на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме
на работу
объявляется
работнику
под
роспись
в
трехдневный
срок
со
дня фактического начала работы.
По требованию работника директор органи-
зации,
осуществляющей образовательную деятельность,
обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутренне-
го трудового распорядка работников школы,
Уставом,
должностной инструк-
цией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локаль-
ными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой дея-
тельностью работника, коллективным договором.
2.1.9.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях про-
верки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом догово-
ре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без ис-
пытания.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-
щих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локаль-
ных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу-
тора лет;

лиц,
получивших среднее профессиональное образование или выс-
шее образование по имеющим государственную аккредитацию образова-
тельным программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионально-
го образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо-
дателя по согласованию между работодателями;

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральны-
ми законами, коллективным договором.
2.1.10.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для замести-
телей директора школы,
главного бухгалтера,
руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений учреждения — шести ме-
сяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период вре-
менной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он факти-
чески отсутствовал на работе.
2.1.11.
При неудовлетворительном результате испытания директор шко-
лы имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой дого-
вор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для призна-