page6
6
ния этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном ре-
зультате испытания расторжение трудового договора производится без уче-
та мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходно-
го пособия.
2.1.12.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испыта-
ния работник придет к выводу,
что предложенная ему работа не является
для него подходящей,
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию,
предупредив об этом директора организации,
осу-
ществляющей образовательную деятельность,
в письменной форме за три
дня.
2.1.13.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работни-
ком и директором школы.
Работник обязан приступить к исполнению тру-
довых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в
трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления догово-
ра в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулирован-
ный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14.
Трудовая книжка установленного образца является основным до-
кументом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ).
На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае,
когда работа в данной организации, осуществляющей образовательную дея-
тельность, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работ-
ника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о на-
граждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся,
за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совме-
стительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется рабо-
тодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу.
Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вно-
сятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директо-
ра не позднее недельного срока,
а при увольнении — в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой ра-
боте,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор шко-
лы обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке,
в