page2
2
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3.
Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную дея-
тельность,
рациональному использованию рабочего времени,
повышению
качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисци-
плины.
1.4.
Данный локальный нормативный акт является приложением к Кол-
лективному договору организации, осуществляющей образовательную дея-
тельность.
1.5.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждает
директор
школы с учётом мнения Общего собрания работников и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего тру-
дового распорядка едины для всех членов трудового коллектива организа-
ции, осуществляющей образовательную деятельность.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстра-
нения и увольнения работников школы
2.1.
Порядок приема на работу
2.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудо-
вого договора о работе в данной организации,
осуществляющей образова-
тельную деятельность.
2.1.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) пу-
тем составления и подписания сторонами единого правового документа, отра-
жающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда ра-
ботника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации, осуще-
ствляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1.3.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудово-
го кодекса Российской Федерации.
2.1.4.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
школы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за ис-
ключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые.
Впер-
вые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки
в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельно-
сти вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, име-
ющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе по-
требовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.

документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуаль-
ного (персонифицированного) учета,
в том числе в форме электронного
документа;

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежа-