page37
37

принятия необоснованного решения директора школы, его замести-
телями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохран-
ности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб иму-
ществу общеобразовательной организации;

представления работником директору школы подложных докумен-
тов при заключении трудового договора;

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными закона-
ми.
9.5.
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического ра-
ботника школы являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава органи-
зации, осуществляющей образовательную деятельность;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связан-
ных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю-
щегося школы.
К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукопри-
кладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педаго-
га.
9.6.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работни-
ком школы норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ко-
пия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисци-
плинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогиче-
ской деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7.
Ответственность
педагогических
работников
устанавливаются
статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федера-
ции».
9.8.
До применения дисциплинарного взыскания директор школы дол-
жен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисци-
плинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребы-
вания его в отпуске,
а
также
времени,
необходимого
на
учет
мнения
представительного органа работников организации,
осуществляющей об-
разовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ше-
сти месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии,
про-
верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).