page17
17
2.6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директо-
ра организации,
осуществляющей образовательную деятельность,
с кото-
рым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа.
2.6.2.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудо-
вая книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника директор школы также обязан вы-
дать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с
работой.
2.6.4.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировка-
ми ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствую-
щие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального за-
кона.
2.6.5.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2
и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6.
В случае,
когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомле-
ние о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления ра-
ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-
вой книжки.
По письменному обращению работника,
не получившего тру-
довую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Управление организацией, осуществляющей образовательную дея-
тельность, осуществляет директор.
3.2.
Директор школы обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные право-
вые акты,
содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные
акты,
условия коллективного договора,
соглашений и трудовых догово-
ров;

предоставлять
работникам образовательной организации работу,
обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;