page12
12
ных с выполнением трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников,
временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени,
включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимо-
действие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установ-
ленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или трудо-
вым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работода-
телем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую ин-
формацию), порядок и сроки представления работниками работодателю от-
четов о выполненной работе);

иные положения,
связанные с организацией труда работников,
вре-
менно переводимых на дистанционную работу.
2.3.10.
Работник,
временно переводимый на дистанционную работу,
дол-
жен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволя-
ющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по
инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работ-
ником не требуется.
2.3.11.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания пе-
риода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для при-
нятия работодателем решения о временном переводе работников на дистан-
ционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу,
предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан присту-
пить к ее выполнению.
2.3.12.
На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, преду-
смотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№ 407-ФЗ для дистан-
ционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспе-
чением работника за счет средств работодателя необходимыми для выпол-
нения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно- тех-
ническими средствами, средствами защиты информации и иными средства-
ми.
При
этом работодатель
выплачивает
дистанционному
работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информа-
ции и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, свя-
занных с выполнением дистанционной работы, в порядке, сроки и размерах,
которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз-
ной организации,
трудовым договором,
дополнительным соглашением к
трудовому договору.
2.3.13.
Если специфика работы,
выполняемой работником на стационар-
ном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой