page14
14
ная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев,
предусмот-
ренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федераль-
ными законами.
В случаях отстранения от работы работника,
который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда ли-
бо обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.
Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2.
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключе-
нием случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между ра-
ботником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях,
когда заявле-
ние работника об увольнении по собственному желанию обусловлено не-
возможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную ор-
ганизацию,
выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установ-
ленного нарушения
работодателем трудового законодательства
и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаль-
ных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупрежде-
ния об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заяв-
ление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не при-
глашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заклю-
чении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ста-
тьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
-
при неудовлетворительном результате испытания,
при этом работода-
тель предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание;
-
ликвидации образовательной организации;
-
сокращения численности или штата работников образовательной ор-
ганизации или несоответствия работника занимаемой должности или вы-
полняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержден-
ной результатами аттестации;
при этом увольнение допускается,
если не-