page8
8
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицирован-
ной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в
письменной форме или направленном в порядке,
установленном работода-
телем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявле-
ния ;при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23.
В случае выявления работником неверной или неполной информа-
ции в сведениях о трудовой деятельности,
представленных работодателем
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации,
работодатель
по
письменному
заявлению
работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и пред-
ставить их в порядке, установленном законодательством Российской Феде-
рации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обяза-
тельного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ре-
сурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной органи-
зации как документы строгой отчетности.
2.1.25.
На каждого работника школы ведется личное дело,
состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образо-
вании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсут-
ствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образо-
вательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки,
аттестационного листа.
Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26.
Директор организации, осуществляющей образовательную дея-
тельность, вправе предложить работнику заполнить листок по учету кад-
ров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотогра-
фию в личное дело.
2.1.27.
Личное дело работника хранится в образовательной организа-
ции, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2.
Отказ в приеме на работу
2.2.1.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового дого-
вора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо-
вого договора в зависимости от пола,
расы,
цвета кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного,
семейного,
социального и долж-
ностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к обществен-
ным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допус-
кается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанав-
ливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральны-
ми законами.