page3
3
щих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специ-
альных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных зна-
ний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовно-
го преследования либо о прекращении уголовного преследования по реа-
билитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуще-
ствляющим функции по выработке и реализации государственной поли-
тики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
-
при поступлении на работу,
связанную с деятельностью,
к осуществле-
нию которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвер-
гающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том,
является или не является лицо подвергнутым адми-
нистративному наказанию за
потребление
наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу,
связанную с деятельностью,
к осуще-
ствлению которой в соответствии с федеральными законами не допус-
каются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребле-
ние наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым адми-
нистративному наказанию;

медицинское заключение о прохождении обязательного психиатри-
ческого
освидетельствования
(Приказ
Министерства
здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н);

заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт
9 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Россий-
ской Федерации").
При проведении предварительного осмотра работника
(лица,
поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведен-
ных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмот-
ра,
диспансеризации,
иных медицинских осмотров,
подтвержденных меди-
цинскими документами,
в том числе полученных путем электронного обме-
на между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления
у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для
повторного проведения
исследований либо
иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодиче-
ского осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные
или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с исполь-