page28
28
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а так-
же истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью
первой и абзацами третьим,
пятым,
девятым -
одиннадцатым части
второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех меся-
цев после окончания прохождения им военной службы по мобилиза-
ции или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо после окон-
чания действия заключенного им контракта о добровольном содей-
ствии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Рос-
сийской Федерации или войска национальной гвардии Российской Фе-
дерации , расторжение трудового
договора
с
работником
осуще-
ствляется
по
инициативе работодателя по основанию,
предусмот-
ренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Фе-
деральный орган исполнительной власти,
с которым работник заклю-
чил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контрак-
ту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и воен-
ной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложен-
ных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска нацио-
нальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового дого-
вора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его дей-
ствия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указан-
ным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Феде-
рального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанно-
сти и военной службе",
либо после окончания действия заключенного
указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации,
имеет преиму-
щественное право поступления на работу по ранее занимаемой долж-
ности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключе-
ния контракта о прохождении военной службы либо контракта о до-
бровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Воору-
женные Силы Российской Федерации или войска национальной гвар-
дии Российской Федерации,
в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствую-
щую квалификации работника,
а при их отсутствии на вакантную ни-
жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом рабо-