page31
31
6.5.
Продолжительность рабочего дня,
режим рабочего времени и время
отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабоче-
го времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по согла-
сованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до
сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном ме-
сте.
6.6.
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности,
которое составляется и утверждается адми-
нистрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии вре-
мени педагога.
6.7.
При временной дистанционной работе режим рабочего времени и
отдыха устанавливается в соответствии с трудовым договором или допол-
нительным соглашением к трудовому договору.
6.8.
Работодатель в случае производственной необходимости может вы-
звать работника,
выполняющего дистанционную работу временно,
для вы-
полнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхо-
да на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случа-
ев,
предусмотренных ст.
312.9 Трудового кодекса РФ) для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте. Условия и порядок вы-
зова работодателем дистанционного работника,
выполняющего дистанци-
онную работу временно,
определяется
коллективным
договором,
ло-
кальным
нормативным
актом,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
в соответствии с положениями ст. 312.4 Трудового кодекса РФ.
6.9.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время и осуществляется по графику работы работни-
ка,
установленным в трудовом договоре,
посредством телефонной связи,
электронной почты, программного обеспечения и сети Интернет.
6.10.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администра-
ции школы, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.11.
Администрация организации,
осуществляющей образовательную
деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми со-
трудниками школы.
6.12 В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.13.
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического
совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух ча-
сов.
6.14.
Привлечение к работе работников в установленные графиком вы-
ходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством.