page15
15
возможно перевести работника с его письменного согласия на другую име-
ющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
со-
ответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может вы-
полнять с учетом его состояния здоровья;
-
смены собственника имущества организации,
осуществляющей об-
разовательную деятельность (в отношении заместителей директора и глав-
ного бухгалтера);
-
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула,
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) про-
должительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува-
жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работ-
нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе раз-
глашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо-
го имущества,
растраты,
умышленного его уничтожения или поврежде-
ния,
установленных
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или

постановлением судьи,
органа,
должностного лица,
уполномочен-
ных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по-
следствий;

совершения работником аморального проступка,
несовместимого с
продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения заместителем директора шко-
лы и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуще-
ству образовательной организации;

однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;

представления работником директору организации,
осуществляю-
щей образовательную деятельность, подложных документов при заключе-
нии трудового договора;

предусмотренных трудовым договором с директором, членами кол-
легиального исполнительного органа организации;