page13
13
функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими сред-
ствами,
средствами защиты информации и иными средствами,
время,
в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функ-
цию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодате-
ля и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй ста-
тьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак-
тами.
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки зна-
ний и навыков в области охраны труда;

непрохождения
в
установленном порядке
обязательного
меди-
цинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетель-
ствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выдан-
ным в порядке,
установленном федеральными законами и иными норма-
тивными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний
для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым догово-
ром;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фе-
деральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации;

в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Россий-
ской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативны-
ми правовыми актами Российской Федерации;

наряду с указанными выше случаями педагогический работник от-
страняется от работы (не допускается к работе) при получении от право-
охранительных органов сведений о том, что данный работник подвергает-
ся уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах
б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
в школе. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускает-
ся к работе) на весь период производства по уголовному делу до его пре-
кращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмот-
рено Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными
законами.
2.4.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработ-