page38
38
9.11.
За
каждый дисциплинарный проступок
может
быть
применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отра-
жается:

конкретное указание дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно при-
вести краткое изложение объяснений работника.
9.13.
Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыска-
ния объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе.
Если ра-
ботник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под рос-
пись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению инди-
видуальных трудовых споров.
9.15.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
хода-
тайству заместителя директора,
курирующего его работу,
или представи-
тельного органа работников организации,
осуществляющей образователь-
ную деятельность.
9.16.
Работникам,
имеющим взыскание,
меры поощрения не принимают-
ся в течение действия взыскания.
9.17.
Взыскание
к директору организации,
осуществляющей образова-
тельную деятельность,
применяются органом образования,
который имеет
право его назначить и уволить.
9.18.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе-
нием случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия,
а
также
применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.20.
Директор общеобразовательного учреждения имеет право привле-
кать работников
к
дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
ины-
ми федеральными законами.
10.
Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1.
Работники
проходят
профилактические
медицинские
осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе
в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требова-