page11
11
вия всего населения, или его части, работник может быть временно переве-
ден по инициативе директора общеобразовательной организации на дистан-
ционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе ра-
ботодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответству-
ющего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом дирек-
тор школы обеспечивает работника,
временно переведенного на дистанци-
онную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения
этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
про-
граммно-
техническими средствами,
средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенса-
цию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудо-
вания,
программно-
технических средств,
средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием,
а так-
же возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с вы-
полнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работода-
тель проводит обучение работника применению оборудования,
программ-
но-технических средств, средств защиты информации и иных средств, реко-
мендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной проф-
союзной организации принимает локальный нормативный акт о временном
переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай)
из числа указанных в части
первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работо-
дателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок,
на который работники временно переводятся на дистанцион-
ную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о вре-
менном переводе работников на дистанционную работу);

порядок обеспечения работников,
временно переводимых на дистан-
ционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполне-
ния ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-
техническими средствами,
средствами защиты информации и иными сред-
ствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за ис-
пользование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-
технических средств,
средств защиты информации и иных
средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-
технических средств,
средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием,
а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связан-