page35
35
рации.
7.11.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат».
7.12.
Работникам с
условиями труда,
отличающимися
от
нормальных
условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
8.
Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие до-
стижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2.
В отношении работника школы могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3.
Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность,
по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4.
Поощрения оформляются приказом (постановлением,
распоряжени-
ем)
директора
организации,
осуществляющей образовательную деятель-
ность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносят-
ся в трудовую книжку работника.
8.5.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоя-
щие органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению
званий.
8.6.
Работники организации,
осуществляющей образовательную деятель-
ность,
могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
9.
Дисциплинарные взыскания
9.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение вследствие умысла,
самонадеянности,
либо небрежности
работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой
применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2.
За совершение дисциплинарного поступка,
то есть за неисполнение
или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на не-
го трудовых
обязанностей,
директор
школы имеет
право
применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;